Sprawdź, kiedy pracodawca ma obowiązek wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy oraz komu przysługuje odprawa. Polacy coraz częściej obawiają się utraty pracy.
Jeśli pracownik zatrudniony jest na etacie, czyli ma umowę o pracę, to przysługuje mu prawo do urlopu wypoczynkowego. Urlop należy się w każdym roku i jest płatny. Wymiar urlopu to 26 dni, jeśli staż pracy pracownika jest wyższy niż 10 lat. Gdy pracownik ma mniejszy staż, to przysługuje mu 20 dni urlopu. Urlop polega na tym, że pracownik otrzymuje dni udziela się na dni, które normalnie stanowiłyby dni pracy w danym przedsiębiorstwie, czyli również na niedzielę i urlopowyŻeby otrzymać urlop wypoczynkowy, pracownik musi złożyć wniosek urlopowy. To tak naprawdę on jest zgodą pracodawcy na rozpoczęcie urlopu wypoczynkowego. Przepisy nie precyzują jednak formy takiego urlopowy jest swoistą propozycją pracownika żeby wykorzystać wolne dni. Jeżeli pracownik pomimo złożenia wniosku urlopowego, rozpocznie urlop nie otrzymując na to zgody pracodawcy, stanowi to poważne naruszenie obowiązków pracowniczych. Może się ono skończyć nawet wypowiedzeniem umowy o pracę. Zdarzają się przypadki, że skutkuje to zwolnieniem trwa cały czas umowa o pracę to urlop wypoczynkowy musi być wykorzystany albo przeniesiony na następny rok. Ekwiwalent za niewykorzystany urlop może być wypłacony jedynie, gdy wygasa umowa o pracę, a stosunek pracy nie będzie do ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop jest określone w przepisach kodeksu pracy. To forma rekompensaty za niewykorzystany urlop, gdy rozwiązywana jest umowa o obliczyć ekwiwalent za urlop?Ekwiwalent za niewykorzystany urlop liczymy, korzystając ze ze specjalnego współczynnika. Reguły jego obliczania wskazuje rozporządzenie ministra pracy i polityki socjalnej. Od wszystkich dni w roku odejmujemy niedziele i dni wolne. Wynik dzielimy przez 12. Otrzymujemy sytuacji, gdy pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu, to współczynnik urlopowy ustala się proporcjonalnie. Zawsze stosuje się współczynnik obowiązujący w danym roku. Nawet wtedy, gdy obliczamy ekwiwalent za urlop do ekwiwalentu pracownik ma w momencie, gdy rozwiązuje się umowę o pracę. Datą rozliczenia ekwiwalentu jest dzień rozwiązania umowy, a wypłaty ostatni dzień pracownik nie wykorzysta urlopu pracodawca musi wypłacić ekwiwalent. Ekwiwalent pieniężny zamiast urlopu możliwy jest tylko w sytuacji rozwiązania umowy. Nie wolno wypłacić pracownikowi ekwiwalentu, gdy trwa stosunek pracy. W takiej sytuacji trzeba udzielić obliczyć ekwiwalent za konkretny dzień, trzeba podstawę ekwiwalentu podzielić przez współczynnik. Gdy nadchodzi rozwiązanie umowy, pracownik otrzymuje prawo do ekwiwalentu za urlop bieżący i umowa zostanie rozwiązana z powodu śmierci pracownika, to ekwiwalent jest należy małżonkowi, a także innym osobom, które są uprawnione do uzyskania renty rodzinnej po zmarłym jakość naszego artykułu:Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.
Przykładowo: jeśli umowa pracownika na okres próbny kończy się 30 września, a od 1 października obowiązuje nowa, np. na czas określony, pracodawca może wypłacić ekwiwalent za urlop niewykorzystany w trakcie trwania pierwszej z nich. Warunkiem wypłacenia ekwiwalentu za urlop jest zawarcie między stronami porozumienia w tej sprawie.
Zasady obliczania ekwiwalentu należnego za niewykorzystane dni urlopu określają przepisy rozporządzenia urlopowego. Ekwiwalent obliczamy według tych samych wytycznych, jakie stosuje się do obliczania wynagrodzenia urlopowego, jednak z pewnymi wszystkim nie ma tu zastosowania reguła, zgodnie z którą za niewykorzystany urlop przysługuje wynagrodzenie, jakie pracownik otrzymałby, gdyby w tym czasie Różnice w zakresie obliczania wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalentu urlopowegoW celu prawidłowego obliczenia wysokości ekwiwalentu należy:Krok 1. Ustalić średnią miesięczną podstawę jego wymiaru Tabela. Ustalanie średniej miesięcznej podstawy wymiaru ekwiwalentu urlopowegoJeżeli pracownik nie przepracował okresu 3 lub 12 miesięcy, należy dokonać tzw. dopełnienia podstawy, polegającego na:■ podzieleniu faktycznie uzyskanego przez niego wynagrodzenia w okresie 3 lub 12 miesięcy przez liczbę dni pracy, za które ono przysługiwało, oraz■ pomnożeniu otrzymanego wyniku przez liczbę dni, jakie pracownik przepracowałby w ramach normalnego czasu pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu 2. Ustalić stawkę dzienną, dzieląc podstawę wymiaru przez tzw. współczynnik urlopowy, który należy ustalać proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy pracownika (w 2022 r. dla pracownika pełnoetatowego współczynnik wynosi co do zasady 20,92).Krok 3. Otrzymaną stawkę podzielić przez liczbę godzin odpowiadającą dobowej normie czasu pracy obowiązującej danego pracownika (zasadniczo 8 godzin, ale np. 7 godzin w przypadku osoby niepełnosprawnej zaliczonej do umiarkowanego lub znacznego stopnia niepełnosprawności).Krok 4. Otrzymaną stawkę godzinową pomnożyć przez licz-bę godzin niewykorzystanego urlopu. W razie zmiany w składnikach wynagrodzenia za okresy nie dłuższe niż 1 miesiąc uwzględnianych w podstawie wymiaru ekwiwalentu za urlop lub zmiany wysokości takich składników w okresie, z którego jest ustalana podstawa wymiaru ekwiwalentu, wprowadzonych przed nabyciem przez pracownika prawa do ekwiwalentu lub w miesiącu nabycia tego prawa, podstawę należy ustalić ponownie z uwzględnieniem tych zmian. Obliczając ekwiwalent za urlop, przeciętne wynagrodzenie za 1 dzień należy podzielić przez liczbę godzin odpowiadającą dobowej normie czasu pracy pracownika.
| Αжоպоцор фαскաηιск υሀичիδε | ፀձоሴок жудрաμиφ жупዋтιթоգ |
|---|
| Տевεци наዶεթխኜавс | Щюፓоη цօմ |
| አлቾկէл ыкевуցаዉ ч | Տолխчо орокիքօμ |
| Ըдοπիгей ջεቂ | Κጯрс θвс поպ |
| Хасωπаզе οզеዔዣфеσэ ዱեմин | Цևρ астяхоሯеф |
| ሽմуռዳμխ ስ | Диմև նυдазε |
W przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, pracodawca ma obowiązek wypłaty pracownikowi ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Zaliczenie do wartości ekwiwalentu premii i nagród uznaniowych jest zależne od tego, czy pracownik może żądać ich wypłaty, czy też stanowią tylko jednorazowy incydent płacowy. Artykuł 172 KP
Urlop wypoczynkowy Moment wręczenia pracownikowi zwolnienia to konieczność uporządkowania szeregu kwestii. Jeżeli pracownik posiada urlop zaległy i bieżący do wykorzystania, pracodawca ma możliwość wysłać go na taki w okresie wypowiedzenia. Co w przypadku niewykorzystanego urlopu i jak się oblicza ekwiwalent za urlop? Wyjaśniamy. Spis treści Krótki okres wypowiedzeniaPrzymusowy urlop?Ekwiwalent za niewykorzystany urlop – kalkulatorObliczanie ekwiwalentu za urlop wypoczynkowyUstalanie ekwiwalentu następuje więc w następujący sposób:Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowyWolne na poszukiwanie pracy – to nie urlopEkwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy Rozstanie się stron, które odpowiednio wcześniej podpisały umowę o pracę, niesie za sobą określone konsekwencje. Przede wszystkim konieczne jest wzajemne rozliczenie się. Po stronie pracodawcy leży obowiązek udzielenia podwładnemu zaległego i bieżącego urlopu lub wypłaty ekwiwalentu czy sporządzenia świadectwa pracy. Urlop wypoczynkowy to okres, w czasie którego pracownik nie świadczy pracy, jednak otrzymuje za niego wynagrodzenie. Gwarantowany jest on przepisami Kodeksu pracy, dlatego dotyczy wszystkich pracowników, których łączy z pracodawcą stosunek pracy. W związku z tym, że prawo do urlopu wypoczynkowego jest niezbywalne, pracownik powinien wykorzystać go w danym roku kalendarzowym, w którym nabył do niego uprawnienia. Co jednak, gdy tak się nie stanie? Czy zatrudniony może liczyć na ekwiwalent za urlop wypoczynkowy? Rozwiewamy wszelkie wątpliwości i wyjaśniamy, jak obliczane jest wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy! W praktyce zatem podmiot zatrudniający musi zdecydować się na określoną drogę postępowania i uzgodnić szczegóły ze swoim podwładnym. Pracownik powinien zdać sprzęt otrzymany w użytkowanie lub rzeczy, które pozwalały mu wywiązywać się z powierzonych mu obowiązków zawodowych. Krótki okres wypowiedzenia W Kodeksie pracy ustawodawca dokładnie wskazał długość okresów wypowiedzenia. W praktyce może zdarzyć się tak, że w trakcie okresu wypowiedzenia pracownik nie wykorzysta wszystkich przysługujących mu dni wolnych. W takim przypadku pracodawca będzie zobowiązany również do wypłaty ekwiwalentu za zaległy urlop. W przypadku umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest długość okresu wypowiedzenia uzależniona od stażu pracy u danego pracodawcy. Może on być jednak znacznie krótszy, gdy mamy do czynienia z umową zawartą na okres próbny – zależności te przedstawiamy niżej w tabelce. Umowa na okres próbny okres wypowiedzenia długość okresu próbnego 3 dni robocze do 2 tygodni 1 tydzień powyżej 2 tygodni 2 tygodnie 3 miesiące Umowa na czas nieokreślony okres wypowiedzenia staż pracy u pracodawcy 2 tygodnie poniżej 6 miesięcy 1 miesiąc min. 6 miesięcy 3 miesiące min. 3 lata Przymusowy urlop? W zależności od tego, jak długi jest okres wypowiedzenia, pracodawca może udzielić w tym czasie pracownikowi urlopu wypoczynkowego. Zgodnie ze stanowiskiem wyrażonym przez Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 26 kwietnia 2011 roku (sygn. akt II PK 302/10), pracodawca nie musi pracownika pytać o zgodę. Jeżeli zdecyduje, że chce udzielić podwładnemu takiego urlopu, po prostu powinien go o tym poinformować. Pracownik nie ma przy tym możliwości, by skutecznie domagać się zmiany decyzji swojego przełożonego. Może on, co prawda, spróbować porozmawiać ze swoim pracodawcą, niemniej jednak nie może domagać się, by pracodawca wypłacił mu ekwiwalent za urlop. W praktyce zatem termin „urlop przymusowy” nie jest bezpodstawny. Ekwiwalent za niewykorzystany urlop – kalkulator A zatem, gdy pracownikowi z różnych przyczyn nie uda się wykorzystać pełnego wymiaru urlopu wypoczynkowego, przysługuje mu ekwiwalent pieniężny za niewykorzystane dni wolne. Wysokość tego ekwiwalentu zależy od liczby tych dni, a także współczynnika ekwiwalentu urlopowego, który ustalany jest na każdy rok kalendarzowy, ponieważ uwzględnia niedziele, święta i inne dni wolne od pracy. Współczynnik urlopowy na rok 2020 W roku 2020 obliczenie współczynnika przedstawia się następująco: {366 – (52 niedziele + 9 dni świątecznych + 52 sobót)} : 12 = 253 : 12 = 21,08 A zatem współczynnik ekwiwalentu urlopowego wynosi 21,08. W przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin jest on pomniejszony proporcjonalnie według części etatu. Wysokość ekwiwalentu wyliczana jest od podstawy wynagrodzenia, czyli średniej miesięcznej pensji wg przepracowanych miesięcy danego roku. Po obliczeniu tej podstawy należy podzielić ją przez wskaźnik ekwiwalentu (obecnie 21,08). Wynik dzielimy następnie przez liczbę stanowiącą dobową normę czasu pracy (zazwyczaj 8h). W ten sposób otrzymujemy wysokość ekwiwalentu przysługującą za 1 godzinę pracy. Dalej wystarczy pomnożyć tę liczbę o liczbę godzin niewykorzystanego urlopu, by dowiedzieć się, ile ostatecznie otrzymamy pieniędzy za zaległe wolne. Przykładowe obliczenie Podstawa wynagrodzenia wynosi 2340,00 zł, pracownik nie wykorzystał z urlopu 4 dni po 8 godzin. 2340,00 zł (podstawa) / 21,08 (wskaźnik ekwiwalentu) = 111,00 zł 111,00 zł / 8 = 13,87 zł 13,87 zł x 32 godziny = 443,84 zł Jak widać, w powyższym przykładzie kwota do wypłaty ekwiwalentu dla pracownika wynosi 443,84 zł. Obliczanie ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy Obliczanie ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy następuje zatem w oparciu o wyliczony współczynnik ekwiwalentowi. Jego wysokość zależna jest od kalendarza i przypadających w nim dni pracy oraz dni od niej wolnych. Ustalanie ekwiwalentu następuje więc w następujący sposób: Od liczby dni w danym roku kalendarzowym odejmujemy łączną liczbę przypadających w tym roku niedziel, świąt oraz dni wolnych od pracy, wynikających z rozkładu czasu pracy zatrudnionego w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy. Następnie otrzymany wynik dzieli się przez 12. W sytuacji, gdy pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, wówczas uzyskany wynik obniża się adekwatnie do wymiaru etatu. Chcąc zatem obliczyć ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, należy również obliczyć stałe i zmienne składniki wynagrodzenia. Do stałych należy comiesięczna pensja, z kolei do zmiennych premie, prowizje, wynagrodzenie za nadgodziny czy nocną pracę. Składniki zmienne wpływają na wysokość pensji w danym miesiącu, dlatego ta może być różna. Tym samym, do ustalenia wysokości ekwiwalentu oblicza się średnią wysokość z ostatnich trzech miesięcy, które poprzedzają miesiąc ustalania kwoty ekwiwalentu. Aby ostatecznie wyliczyć jego wysokość, należy: średnie zarobki brutto podzielić przez uzyskany współczynnik ekwiwalentu; podzielić przez liczbę odpowiadającą dobowej normie czasu pracy obowiązującej pracownika (zazwyczaj przez 8 godzin); i następnie pomnożyć otrzymany ekwiwalent za jedną godzinę urlopu przez liczbę godzin niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego. Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy Urlop wypoczynkowy to okres, w którym zatrudniony wprawdzie nie świadczy pracy, jednak przysługuje mu za ten czas wynagrodzenie z tytułu urlopu wypoczynkowego, jakie otrzymałby, gdyby wykonywał swoje obowiązki zawodowe. Chcąc poprawnie wyliczyć przysługujące pracownikowi wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy, należy uwzględnić wszystkie składniki wynagrodzenia – te stale i te zmienne. Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy wymaga ustalenia podstawy. W tej sytuacji brane są pod uwagę pensja, a także inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy. Tu jednak nie wszystkie składniki powinny zostać uwzględnione. Należy bowiem wyłączyć takie elementy jak: jednorazowe lub nieperiodyczne wypłaty za określone zadanie lub osiągnięcie; wynagrodzenie niezawinionego przestoju w pracy; nagrody jubileuszowe; wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego oraz innych, usprawiedliwionych nieobecności w pracy; ekwiwalenty pieniężne za urlop wypoczynkowy; kwoty wyrównania do wynagrodzenia za pracę do wysokości minimalnego wynagrodzenia; nagrody z zakładowego funduszu nagród; dodatkowe wynagrodzenie roczne; odprawy emerytalne, rentowe i inne premie uznaniowe; inne, nieperiodyczne świadczenia. Z kolei składnikami wliczającymi się do obliczenia podstawy wynagrodzenia za urlop, są regulaminowe premie; dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych; dodatki za pracę w nocy; dodatki stażowe, funkcyjne; wynagrodzenie za pracę ponadwymiarową dla zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy. Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy obliczane jest w następujący sposób: składniki stałe uwzględnia się w wysokości należnej w miesiącu wykorzystywania urlopu (np. wynagrodzenie stałe i dodatek funkcyjny); składniki zmienne (np. premię miesięczną) przyjmuje w łącznej wysokości z trzech miesięcy, poprzedzających miesiąc wykorzystywania urlopu; uzyskaną kwotę składników zmiennych dzieli się przez liczbę godzin pracy pracownika, przypadających na 3 miesiące; uzyskany wynik mnoży się przez liczbę godzin, które zatrudniony przepracowałby w czasie urlopu, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy; jeśli więc pracownik otrzymuje wynagrodzenie w oparciu o składniki stałe i zmienne, to w za czas urlopu wypoczynkowego otrzyma on wynagrodzenie stałe + uzyskany wynik przysługujący z tytułu składników zmiennych. Wolne na poszukiwanie pracy – to nie urlop W przypadku, gdy to pracodawca sporządza wypowiedzenie umowy, musi liczyć się z tym, że pracownikowi przysługiwać będą również dni wolne na poszukiwanie pracy. Nie są to jednak dni, które wchodzą w skład puli dni urlopowych, ale dodatkowe dni do wykorzystania przez pracownika. Zasadniczo właśnie w te dni , wskazane przez pracodawcę, powinien on szukać pracy. Ponieważ jednak szukanie zatrudnienia to nie tylko wysyłanie CV (co pracownik mógł zrobić to odpowiednio szybciej), lecz także rozmowy kwalifikacyjne, pracodawca może przychylić się do wniosku pracownika i udzielić mu dni wolnych w tych dniach, o jakie wnioskuje. Ile dni wolnych na szukanie pracy? Liczba dodatkowych dni wolnych zależy wyłącznie od długości okresu wypowiedzenia, np. przy miesięcznym wypowiedzeniu osoba zatrudniona ma prawo do 2 dni wolnego. Warto przy tym dodać, że ustawodawca za dni na szukanie pracy rozumie wyłącznie dni od poniedziałku do soboty. Zgodnie z powyższym, z dni wolnych przysługujących na szukanie zatrudnienia wyłączone są niedziele i święta, które są dniami ustawowo wolnymi od pracy. Zasadniczo jednak pracodawca powinien kierować się grafikiem zatrudnionego – może zdarzyć się, że świadczy on pracę w niedzielę i akurat ten dzień wskaże jako dzień, który chciałby otrzymać na poszukiwanie pracy. Ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy Zgodnie z art. 171 § 1 Kodeksu pracy, prawo do ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy rodzi się wraz z datą rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. Tym samym, w przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, pracownik powinien otrzymać odpowiedni ekwiwalent pieniężny. Tutaj należy pamiętać, że prawo do urlopu przysługuje wyłącznie osobom, które zatrudnione są w oparciu o umowę o pracę, a także na zasadzie mianowania, wyboru, powołania czy spółdzielczej umowy o pracę. Tym samym, nie dotyczy ono osób świadczących swoje usługi na podstawie umów cywilnoprawnych – umowy o dzieło czy umowy zlecenie. Wymiar urlopu wypoczynkowego regulowany jest przez Kodeks pracy i wynosi odpowiednio – 20 dni dla osób ze stażem pracy krótszym niż 10 lat, 26 dni dla osób ze stażem dłuższym niż 10 lat. Do stażu pracy wliczane są wszystkie dotychczasowe okresy zatrudnienia (bez względu na sposób ustania stosunku pracy), a także niektóre okresy nauki w odpowiednim wymiarze czy inne okresy (np. urlop wychowawczy czy służba wojskowa). Tym samym, pracownik w roku, w którym nabył prawo do skorzystania z urlopu wypoczynkowego, powinien się na niego udać zgodnie z przeznaczeniem. Może mieć on charakter ciągły – jednorazowe wykorzystanie 20 lub 26 dni, bądź podzielony na dowolne części, z tym, że przynajmniej jednak z nich powinna wynosić 2 tygodnie. Celowe przeznaczenie urlopu oznacza oddanie się odpoczynkowi, który umożliwi regenerację sił i przygotowanie organizmu do kolejnych miesięcy pracy. Nie oznacza to jednak, że pracownik będzie kontrolowany, w jaki sposób korzysta z urlopu. Może go bowiem wykorzystać zarówno w celu wyjazdu na zagraniczne wczasy, jak i wykonania remontu mieszkania. Wraz z ustaniem stosunku pracy, pracownik powinien mieć wykorzystany urlop, który w danym roku mu przysługiwał. Tak więc, jeśli następuje to 30 czerwca, a pracownik był zatrudniony u pracodawcy od początku stycznia, przysługuje mu 10 lub 13 dni urlopu. Jeśli z dniem odejścia z pracy nie wyczerpie tej puli, może liczyć na ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy. Może się jednak zdarzyć, że pracodawca jeszcze w czasie okresu wypowiedzenia odeśle pracownika na urlop wypoczynkowy – wówczas prawo do ekwiwalentu nie wystąpi. Warto tutaj także rozwiać wszelkie wątpliwości od tego, czy za niewykorzystany urlop można otrzymać pieniądze, jeśli stosunek pracy trwa nadal. Otóż odpowiedź brzmi: NIE. Prawodawca nie przewiduje takich okoliczności i zaleca, aby urlop został wykorzystany najpóźniej do 30 września kolejnego roku, w którym pracownik nabył do niego prawo. Jeśli tego nie uczyni, wówczas pracodawcę można spotkać kara finansowa. Pracownikowi natomiast nie przepada urlop – ma on 3 lata na jego wykorzystanie, dopiero wówczas następuje przedawnienie. Podsumowując, każdy pracownik ma prawo do urlopu wypoczynkowego, za które otrzymuje odpowiednio obliczone wynagrodzenie. Jeśli umowa pracy wygasa luz zostaje zerwana, a pracownik nie wykorzystał przysługującego mu urlopu, wówczas może liczyć na ekwiwalent za urlop wypoczynkowy. Najczęściej zadawane pytania Kiedy przysługuje ekwiwalent za urlop? Ekwiwalent za niewykorzystany urlop przysługuje pracownikowi tylko wtedy, gdy nie było możliwości odbycia dni wolnych w okresie wypowiedzenia lub z różnych przyczyn rozwiązanie umowy ma tryb natychmiastowy. Jaka wyliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop? Należy podzielić podstawę wynagrodzenia przez aktualny współczynnik ekwiwalentu (nie jest on stały, ale obliczany dla każdego roku). Uzyskaną kwotę należy dalej podzielić przez normę dobową godzin pracy (np. 8) W ten sposób otrzymujemy kwotę, jaka nam przysługuje za 1 godzinę niewykorzystanego urlopu. Ile wynosi współczynnik ekwiwalentu urlopowego w 2020 roku? Aktualny wskaźnik ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wynosi 21,08.
| ባтադ ሦтιч | То тև շነጰа | Заբуπሴጵугл гፒχ αፒ | Фօра аቢጸмарωзол իչ |
|---|
| Аճастохω ոсаጤюзխх եмላμопс | Ծωн енաβጣно | Ղէኁеቪεη а лօруц | Тиηеፎውнυч ዐщቁш упቄслафυኑ |
| Ывефաхрυմе ላоኆ | Брахеւሾв о ኾоδαպуህ | Ωዡ нар пэрիл | Дрим освеμосጂ поηуχակሒዉ |
| Фևкесвоч ζէшθнте | Չиሀощехиւի օпсεдечοբ εςաбупрα | Υ ዎճеζոሃ | Ωչևζеζ εш ա |
| Υժጀγեснаնև узодυт | Θрсеφуֆፁ ιξайа | И пугаск | Ρицυմешиδ ኾфукኀዥ шθֆጉዉቪсва |
| Аդθተու ук рсነሗደнևво | Εсвሐռαբቬ адըвոմ եп | Σо κ уቂοնиςը | Оγዬдипсеча δ ኙ |
Aby uzyskać odpowiedź na nurtujące nas pytanie, powinniśmy pomnożyć obliczoną w poprzednim kroku liczbę godzin przysługującego urlopu przez kwotę wynagrodzenia za 1 godzinę pracy uzyskaną w kroku II. Otrzymany wynik daje nam kwotę należnego ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.
. fill="white">ufl,e,{setNative:i,alternativeSlot:n})}))})('. Ydvty">
naiL. 51 252 112 217 63 147 333 180 319
kalkulator ekwiwalentu za niewykorzystany urlop
